Las Indicaciones Geográficas (IG) para productos agroalimentarios, desarrolladas inicialmente en Europa, han ganado impulso a nivel global debido a su supuesto potencial como herramientas de desarrollo rural. Sin embargo, la investigación académica ha prestado poca atención a su capacidad para cumplir realmente los objetivos de los actores que las utilizan en otros contextos, como América Latina. Con este fin, el presente estudio analiza cinco casos de designaciones de IG: tres en Perú y dos en Ecuador. Se emplea un método cualitativo basado en entrevistas semiestructuradas con diversos actores involucrados en el desarrollo y gestión de estas IG. El análisis muestra que estas designaciones son valoradas principalmente como herramientas para acceder a mercados internacionales. No obstante, los resultados también señalan otros objetivos relevantes, como la diferenciación de productos y el empoderamiento de los productores a lo largo de la cadena alimentaria. Este artículo identifica varios obstáculos que dificultan alcanzar estas expectativas, entre ellos la falta de alineación con la cadena de suministro y las demandas del mercado, además de la multiplicidad de escalas en las que debe gobernarse una IG. Asimismo, es evidente que muchas IG se conceden sin considerar los objetivos y expectativas de los actores locales, lo que explica por qué, en algunos de los casos analizados, estas designaciones existen únicamente en el papel.

Este estudio examina las diferencias en la calidad del empleo entre ocupaciones verdes y no verdes utilizando datos de la encuesta PIAAC, con énfasis en los ingresos salariales. El análisis compara los casos de México, Chile y Ecuador con los patrones observados en países de la OCDE de ingresos altos y medios. Al controlar por habilidades cognitivas y otras variables, se encuentran premios salariales en los empleos verdes de América Latina y de países de la OCDE de ingresos medios, pero no en los de ingresos altos. El estudio también considera otras dimensiones de calidad laboral —como riesgo de automatización, formalidad, satisfacción y acceso a capacitación—, reforzando la evidencia de que los empleos verdes ofrecen beneficios adicionales.